株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は、LGBT＋に関する社内のオンライン研修「Mercari Pride E-Learning」を、当社採用サイト内、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）ページにて公開いたします。
メルカリは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを掲げ、個々の多様な経験や視点を尊重したチームづくりを目指し、D&I（多様性の受容）を推進しています。以来、LGBT＋とそのアライ（多様な性のあり方に理解のある、非当事者の支援者）による社内コミュニティ「Pride@Mercari」を設立するなど、社内外でさまざまな活動※1を実施してまいりました。この度、公開するオンライン研修「Mercari Pride E-Learning」は、LGBT＋への社内理解を深めることを目的に実施している自社内製による研修プログラムです。メルカリでは本研修を社内のD&I推進の一環として、2021年より全社員を対象に実施しています。
東京都の調査※2によると、LGBT＋の当事者の33％が、これまで性的マイノリティであることから困難な経験をしたことがあると回答するなど、LGBT＋への理解促進には、社会全体でいまだ多くの課題が残されています。さらに、そのうち最も経験率が高いのが「周囲のリテラシー不足によって引き起こされる問題」です。メルカリが「東京レインボープライド2022」で実施したアンケート調査※3でも、メルカリの社内研修の公開を希望する声が多く挙がりました。
メルカリは、この度、LGBT＋について多くの人が知ることで、誰もが活躍できる環境を創りたいという思いから、「Mercari Pride E-Learning」を社外公開いたしました。
※ 1 LGBT＋に関するメルカリの主な取り組みについてはこちらをご覧ください：https://about.mercari.com/press/news/articles/20211111_prideindex2021/
※ 2 令和4年3月 東京都総務局人権部「性自認及び性的指向に関する調査」https://www.soumu.metro.tokyo.lg.jp/10jinken/base/upload/item/R3chosa.pdf
※ 3「東京レインボープライド2022」（4月22日〜4月24日開催）のメルカリ出典ブースの来場者を対象としたアンケート調査で「メルカリが企業としてもっと取り組んでほしいものは何ですか？」という質問に対し、141名が「社内で使用している研修リソースを公開してほしい」と回答 https://about.mercari.com/press/news/articles/20220418_tokyorainbowpride2022/
「Mercari Pride E-Learning」概要
「Mercari Pride E-Learning」はLGBT＋について理解し、D&Iを推進することを目的に社内コミュニティ「Pride＠Mercari」を中心に作成されたオンライン研修です。2021年より、全社員受講必須の研修として実施しています。
なお、社外公開にあたり、LGBT＋を専門とする第三者機関による内容の監修を実施しました。
公開資料：
1.「Mercari Pride E-Learning」動画
社内でオンライン研修として活用している「Mercari Pride E-Learning」の動画を公開しています。
動画はこちらよりご覧いただけます：https://vimeo.com/719750940/bbcc7798e0
2.「Mercari Pride E-Learning」資料
「Mercari Pride E-Learning」の動画内で使用している研修スライド資料並びにスクリプトも同時公開いたします。
スライド資料およびスクリプトは以下のURLよりPDFとしてダウンロードできます：
・スライド資料：https://merc.li/KQtk943Ka
・スクリプト付きスライド資料：https://merc.li/YgG3EnZTa
今後もメルカリは「Mercari Pride E-Learning」をはじめとするさまざまな取り組みを通じて、D&Iの推進を目指してまいります。